Teamlead ohne Titel
Handlung: Ankerprojekt öffentlich übernehmen, Ergebnisverantwortung sichtbar machen, saubere Kennzahlen etablieren. Ziel: Titel folgt dem gelebten Verantwortungsgrad.
Karriere — präzise & wirksam
Ein klarer Schritt,
der echte Wirkung entfaltet
Beschreiben Sie Ihre aktuelle Position in einem Satz. Wir identifizieren einen fokussierten, realistischen Schritt, der Ihre Wirkung spürbar erhöht — ohne Overload, ohne Spielereien.
Unser Anspruch
Wir reduzieren Lärm und priorisieren Entscheidungen. Statt unendlicher Ratgeber erhalten Sie eine belastbare Ableitung: ein einziger, sinnvoller Schritt, der Ihre Sichtbarkeit, Verantwortung oder Vergütung spürbar erhöht.
Präzise, nicht generisch 
Nachvollziehbare Kriterien 
Vertraulich & respektvoll 
Unser Vorgehen
Wir verbinden Marktrealität mit Ihrer aktuellen Rolle. Die Ableitung erfolgt entlang klarer Dimensionen: Verantwortung, Einflussbereich, messbare Ergebnisse, Lernkurve und Timing.
Kontext erfassen Sie liefern prägnanten Kontext. Wir destillieren die relevanten Signale.
Gewichten & priorisieren Wir prüfen Aufwand, Risiko, Sichtbarkeit, Lerngewinn und Wirkung auf Ziele.
Entscheidung ableiten Sie erhalten eine konkrete Maßnahme plus kurze Begründung — sofort umsetzbar.
Fallbeispiele
Echte Situationen, nüchtern bewertet. Jedes Beispiel zeigt eine klare Entscheidung mit begründeter Priorität — ohne modische Buzzwords.
Wechsel: Spezialist → Schnittstelle
Handlung: Relevante Schnittstelle verantworten, Übergang über Pilotprojekt. Ziel: Einflussbereich erweitern ohne Expertentiefe zu verlieren.
Unternehmerische Wirkung im Konzern
Handlung: Mini-Profitcenter definieren, kleine P&L, klarer Scope. Ziel: Messbare Wertschöpfung schafft Hebel für Rolle & Gehalt.
Von Busywork zu Wirkung
Handlung: Aufgabeninventar, Eliminationsliste, Fokus auf 2 High-Impact Themen. Ziel: Sichtbarer Output statt permanenter Auslastung.
Wirkung & Aufwand nüchtern betrachten
Wir platzieren Optionen auf einem ruhigen Raster. Priorisiert wird, was mit vertretbarem Aufwand eine klare Wirkung entfaltet — nicht, was am lautesten glänzt.
- Messbare Ergebnisse schlagen Aktivität ohne Output.
- Begrenzte, saubere Verantwortung schlägt diffuse Zuständigkeit.
- Timing & Risiko werden explizit abgewogen.
Rollenwechsel-Optionen im Überblick
Nicht jeder Wechsel ist sinnvoll. Wir prüfen, wo Ihre Stärken im Markt heute Vertrauen schaffen und echte Verantwortung ermöglichen.
Scope sauber definieren, Ergebnisse tragen, Sichtbarkeit erhöhen.
Einfluss vergrößern ohne Expertentiefe aufzugeben.
Mini-P&L, interne Services, experimentelle MVPs mit klaren Kennzahlen.
In ein Umfeld, in dem Ihr Profil sofort Vertrauen erzeugt.
Wofür wir stehen
- Klarheit vor Komplexität: Ergebnisse, die man messen kann.
- Transparenz: Kriterien sind offen benannt. Keine versteckten Versprechen.
- Respekt vor Ihrer Zeit: Diagnose, Entscheidung, Umsetzung — ohne Showeffekte.
- Integrität: Unser Ehrenkodex ist verbindlich.
Häufige Fragen
Wie spezifisch ist die Empfehlung?
Sie erhalten eine konkrete Maßnahme plus kurze Begründung und Blick auf Risiken. Wo sinnvoll, ergänzen wir Messpunkte für Fortschritt.
Wie wird Vertraulichkeit gewährleistet?
Wir arbeiten mit minimalen Daten, speichern keine Inhalte dauerhaft und behandeln Eingaben als vertraulich.
Ist das nur für Führungskräfte?
Nein. Entscheidend ist die Bereitschaft, Verantwortung für Ergebnisse zu übernehmen — unabhängig vom Titel.
Wie schnell erhalte ich die Ableitung?
In der Regel sofort. Komplexe Fälle werden klar gekennzeichnet, statt mit Allgemeinplätzen gefüllt zu werden.